- วิธีการหาเงินที่ดี? ให้มีหลายช่องทางทำเงิน
- วิธีทำการตลาดที่ดี? ลงโฆษณาหลายแพลตฟอร์ม
- วิธีแก้ปัญหาที่รัดกุม? คิดเผื่อทางออกหลายแผน
ในเมื่อวิธีการทำงานยังมี > 1 ได้เลย
แล้วทำไม “Motivation ในการทำงาน” จะมี > 1 ไม่ได้?
Multi-Motivation ทำไมบางคนแรงจูงใจในการทำงานไม่เคยตก
Multi-Motivation คือ การทำงานเพื่อไปสู่จุดหมายปลายทางด้วยการมี “แรงจูงใจ > 1” เป็นเชื้อเพลิงขับเคลื่อนเราให้แรงไม่ตกและไปถึงหมุดหมายได้ในที่สุด
เป็นเคล็ดลับที่เรียบง่าย(แต่หลายคนมองข้าม) ในการหลงใหลไปกับการ “ทำงานอย่างมีความสุข” พร้อมที่จะคิดหาไอเดียใหม่ๆ และไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรคง่ายๆ
BJ Fogg นักสังคมศาสตร์และผู้เขียนหนังสือขายดีอย่าง Tiny Habits กล่าวว่า Motivation “ไว้ใจไม่ได้” มันเป็นเหมือนเพื่อนกินคนแรกที่เราโทรชวนไปปาร์ตี้ แต่ไม่ใช่เพื่อนคนแรกที่เราโทรหาเวลาทุกข์ยากลำบาก
โดยทั่วไปแล้ว ไม่ช้าก็เร็ว Motivation อย่างใดอย่างหนึ่งของคุณมักจะเปลี่ยนแปลง…จึงเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมเราถึงควรมี Multi-Motivation ในการทำงานนั่นเอง
ซึ่ง Multi-Motivation เปิดอิสระมาก เช่น ต้องการขึ้นเป็นผู้บริหารโดยมีแรงจูงใจหลักด้าน “ตำแหน่ง” ที่สามารถสั่งการสร้างความเปลี่ยนแปลงได้ในเชิงโครงสร้าง (Power & Authority)
แต่ขณะเดียวกัน ก็สามารถมีแรงจูงใจด้านอื่นได้เช่นกัน
- แรงจูงใจด้านเงินทอง – รายได้สูง ก็ซื้อหาคุณภาพชีวิตที่พรีเมียมได้
- แรงจูงใจด้านสังคม – มีอำนาจบริหารในการสร้าง Impact ใหญ่ๆ ได้
- แรงจูงใจด้านสุขภาพ – อายุยืน อยู่กับคนและงานที่รักไปนานๆ
- แรงจูงใจส่วนตัว – ฝันอยากเป็นผู้บริหารมาตั้งแต่เด็กแล้ว
Multi-Motivation เป็นได้หลายอย่างมาก ขอแค่…อย่า “จมปลัก” กับแรงจูงใจใดแรงจูงใจหนึ่ง
Multi-Motivation มีข้อดีอย่างไร?
ไม่ต่างจากการลงทุน การมีแรงจูงใจหลายอย่าง-หลายประเภท ก็เป็นการ “กระจายความเสี่ยง” (Risk diversification) ที่ดีอย่างหนึ่ง ในวันที่แรงจูงใจบางอย่างของเราได้มลายหายไปตามกาลเวลา หรือไม่สามารถทำได้อีกต่อไปแล้ว (ตามที่ Bj Fogg กล่าว)
และเฉกเช่นไฟล์ข้อมูลในคอมพิวเตอร์ Multi-Motivation ยังทำหน้าที่เป็น “Backup” เวลาแรงจูงใจใดเกิดมลายหายไป คุณจะยังมีแรงจูงใจรองอื่นๆ คอยค้ำจุนอยู่ และทำให้สามารถกลับมาทำงานได้เหมือนเดิม
ที่น่าสนใจคือ ยิ่งมี Multi-Motivation เยอะและหลากหลายมากเท่าไร ยิ่งช่วยให้ไปถึงความสำเร็จได้โดยไม่ต้องเสียสละบางอย่างไประหว่างทาง…แรงจูงใจด้านธุรกิจ / ออกกำลังกาย / ความสัมพันธ์กับครอบครัว / สนุกสนานกับเพื่อนฝูง / ผ่อนคลายกับงานอดิเรก
หลายคนอาจเข้าใจผิดว่า Multi-Motivation จะมาฉุดรั้งแย่งเวลากันเองหรือไม่? แต่ความจริงแล้ว มันสามารถ “ส่งเสริม” (Leverage) กันและกันได้ ถ้าสอดคล้องและนำพาไปสู่จุดหมายเดียวกัน
เริ่มต้นหา Multi-Motivation?
อย่างแรกเลย ต้องมี Growth Mindset ควบคู่ไประหว่างทาง อย่ารีบด่วน “ตีกรอบ” แรงจูงใจบางประเภทให้ตัวเอง เพราะไม่แน่ว่า…แรงจูงใจบางอย่างที่คุณมองข้ามมาตลอด อาจนำพาคุณไปพบกับสิ่งใหม่ที่คุณตกหลุมรักในท้ายที่สุดก็ได้
เช่น คุณมีแรงจูงใจด้าน “ตำแหน่ง” และได้ก้าวขึ้นเป็น CEO บริษัท ก่อนจะพบว่า ช่องว่างรายได้ระหว่าง CEO และพนักงานทั่วไปต่างกันเกินไปอย่างไม่สมเหตุสมผล (ดังที่เป็นอยู่ในสหรัฐอเมริกา) จึงเกิดแรงจูงใจใหม่ด้านความ “ยุติธรรม” ในการใช้อำนาจที่มีเพื่อลดช่องว่างนั้นให้แฟร์ขึ้น
เวลาพบเจอเรื่องใหม่ๆ ที่น่าสนใจ ให้ลองกระโดดลงไปทำแค่ “น้ำจิ้ม” (Trivial pursuit) พอประมาณ อย่าพึ่งทุ่มหมดตัว เพราะถ้าทุ่มชนิดหมดตัว-หมดหัวใจ แต่สุดท้ายพบว่ามัน “ไม่ใช่” เราจะเสียเวลา เสียเงิน แรงกายมันสมอง และที่สำคัญที่สุด…เสียกำลังใจ
มนุษย์ไม่ใช่หุ่นยนต์ที่ทำตามโปรแกรม แต่เราทุกคนล้วนมีแรงขับภายในที่มักเริ่มต้นมาจากแรงจูงใจอันแรงกล้า ยิ่งเรามีหลาย Multi-Motivation ยิ่งกระตุ้นทะเยอทะยานไปสู่ผลลัพธ์ที่มีความหมายเท่านั้น
.
ทำ “แบบประเมินอาชีพ” จาก CareerVisa เพื่อค้นหาอาชีพที่ใช่ งานที่ชอบ…จะได้มีความสุขในการทำงานทุกๆ วัน >>> https://www.careervisaassessment.com/five-shades-assessment-th/
ยังไม่รู้จะหางานอะไรดี? รีบเข้าไปที่ >>> www.careervisaassessment.com
ทำ Resume แบบมืออาชีพได้ง่ายๆ ที่ >>> https://myrightcareer.net/
อ้างอิง